PARTENERI

Revista Stiinta si Tehnica
cabinet psihologic sinziana burcea autism
blog autism sinziana burcea
Orange pen

Cine e Online

Avem 35 vizitatori online

Login Portal



Sondaj de opinie

Credeti ca Legea 213 din 2004 trebuie modificata ?
 
Vizite din Mai 2008
Web Counter
Website Hit Counter
PageRank
FireBoard
Welcome, Guest
Please Login or Register.    Lost Password?
Re:Evaluare confidentiala si raspundere sociala (1 viewing) (1) Guests
Colegiul Psihologilor din Romania - pro si contra
Go to bottom Post Reply Favoured: 0
TOPIC: Re:Evaluare confidentiala si raspundere sociala
#248
Sergiu Simion (Visitor)
Junior Boarder
Posts: 32
graphgraph
User Offline Click here to see the profile of this user
Evaluare confidentiala si raspundere sociala 8 Years, 11 Months ago Karma: 0  
Consecintele sociale ale "inaptitudinii psihologice"
(http://psihologiapsihologilor.blogspot.com/2009/02/consecintele-sociale-ale-inaptitudinii.html)

Exista pe Internet o discutie foarte interesanta asupra consecintelor examinarilor psihologice in noua formula agreata de autoritati si nu numai care implica de fapt psihologia, medicina muncii, psihiatria,domeniul juridic, dreptul muncii, drepturile omului si ,in ultima instanta, daca a mai ramas ceva din el,..."subiectul".
O redau fara comentarii :

" claudia_pana Utilizator

* Trimite mesaj privat
* claudia_pana a mai scris

offline
Avatar

Data inregistrarii:
Marti, 25 Martie 2008, 15:38


1 din 1 utilizatori au gasit acest mesaj util Data post: Miercuri, 13 August 2008, 09:15
Subiect: concediere inapt psihologic
Buna ziua,

Am mare nevoie de un sfat referitor la concedierea unui angajat care a fost declarat inapt psihologic.
Am facut comunicare catre salariat si notificare catre AJOFM, dar nu stiu care sunt pasii pe care trebuie sa ii fac in continuare.
Mai trebuie sa scriu ceva sau sa anexez ceva la notificare?
Mentionez ca persoana respectiva lucreaza la noi de 1 an, iar la angajare nu avea probleme de nici un fel.
Va rog mult sa ma ajutati!

NOTIFICARE AJOFM
Va facem cunoscut ca S.C ____ cu sediul social in ___, nr.Registrul Comertului ___, reprezentata prin ___, urmeaza sa dispuna concedierea d-lui ______ care ocupa in prezent functia de ____ in cadrul departamentului ____, pentru inaptitudine psihologica.
Ca urmare a controlului medical periodic, d-nul _____ a fost declarat inapt psihologic, lucru care nu mai permite exercitarea in bune conditii a atributiilor specifice postului.
Intrucat in cadrul societatii nu exista posturi vacante corespunzatoare starii de sanatate a salariatului, va rugam sa ne sprijiniti in vederea redistribuirii acestuia pe unul din locurile de munca vacante din evidenta dvs.

COMUNICARE SALARIAT
In urma controlului medical periodic efectuat, conform fisei de aptitudine nr.____, nu mai sunteti apt din punct de vedere psihologic pentru continuarea activitatii in postul pe care il detineti.
Intrucat in cadrul companiei nu exista alte locuri vacante, vom proceda la concedierea pentru inaptitudine psihologica, conform art.61 lit.”c” din Codul Muncii.
Mentionam ca perioada de preaviz este de 20(douazeci) de zile lucratoare.
Ca urmare, incepand cu data de 09.09.2008 vi se va desface contractul de munca conform art.61 lit.”c” din Codul Muncii.




Raspunde Citeaza


tudorvaleriu Alte profesii

* Profil consultant
* Trimite mesaj privat
* tudorvaleriu a mai scris

offline
6.26

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19
Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]


1 din 1 utilizatori au gasit acest mesaj util Data post: Miercuri, 13 August 2008, 10:43
Subiect: RE: concediere inapt psihologic
E bine sa anexati la notificarea catre AJOFM si copie dupa rezultatul expertizei medicale.
Ati procedat bine pana acum. Fiti atenta, in continuare, la aplicarea art.62 si art.64 din Codul muncii:

Art. 62. - (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
(2) Decizia se emite în scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata în fapt si în drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul în care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Art. 64. - (1)În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si în cazul în care contractul individual de munca a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante în unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
“(2) În situatia în care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca în vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea
angajatorului conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta în scris consimtamântul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) În cazul în care salariatul nu îsi manifesta consimtamântul în termenul prevazut la alin.
(3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.″ (Legea nr. 371/2005)
(5) În cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, în conditiile stabilite în contractul colectiv de munca aplicabil sau în contractul individual de munca, dupa caz.


Succes!


Raspunde Citeaza


a_k Utilizator

* Trimite mesaj privat
* a_k a mai scris

offline

Data inregistrarii:
Duminica, 17 Iunie 2007, 01:39

1 din 1 utilizatori au gasit acest mesaj util Data post: Miercuri, 13 August 2008, 10:44
Subiect: RE: concediere inapt psihologic
Aici e vorba despre o concediere pentru motive care tin de persoana salariatului (inaptitudine fizica si/sau psihica .

Conditiile pe care trebuie sa le îndepliniti, potrivit legii, sunt:
- inaptitudinea trebuie constatata printr-o "decizie a organelor competente de expertiza medicala" (art. 61 c)) - nu e de ajuns sa vi se para (sau sa fie evident) ca persoana respectiva are probleme psihice; nu sunt deloc convins ca un simplu control medical periodic este suficient pentru a fi îndeplinita cerinta legala - acolo se precizeaza clar competenta unor "organe de expertiza", as banui ca sunt aceleasi comisii care constata cazurile de incapacitate de munca;
- concedierea se efectueaza printr-o decizie a angajatorului:

Articolul 62
(1) In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
(...)
(2) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

(v. si art. 74, 76-78)
- angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte posturi compatibile cu pregatirea sa (art. 64) - aici ati procedat corect;
- salariatul are dreptul la o compensatie (daca exista una aplicabila :

Articolul 64
(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

- trebuie respectat dreptul la preaviz (art. 73 (1) CM si art. 74 (2) CCMUNN), de 20 de zile lucratoare - si aici ati procedat corect.

P.S. se pare ca am ajuns un pic cam târziu - deja se raspunsese

ultima data editat de a_k pe data de Miercuri, 13 August 2008, 10:46


Raspunde Citeaza


Catalin Hase... Utilizator

* Trimite mesaj privat
* Catalin Haseru a mai scris

offline
Avatar

Data inregistrarii:
Luni, 12 Mai 2008, 20:48


1 din 1 utilizatori au gasit acest mesaj util Data post: Miercuri, 13 August 2008, 13:51
Subiect: RE: concediere inapt psihologic
Claudia,

Pe langa excelentele recomandari pe care le-ai primit deja, e bine fii atenta si la urmatoarele aspecte:

1. Persoana examinata poate contesta rezultatul dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în munca, la ASP competenta, în termen de 7 zile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine în munca. Avand in vedere aceasta eventualitate, precum si posibila contstatie in instanta a deciziei de concediere, e bine sa ai in vedere si :

2. Concluzia medicului specialist (confirmata ulterior de medicul de medicina muncii in rubrica respectiva a fisei de aptitudine) inscrisa in documentul care atesta rezultatul examinarii medicale de specialitate trebuie sa fie explicita : “Inapt permanent în munca” in sensul prevederilor art. 12 alin. (1) din HG 355 /2007, fiind atestata astfel “incapacitatea medicala permanenta a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca în profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea în munca. “

Este astfel eliminata posibilitatea “Inaptitudinii temporare în munca” definita la art.11 din actul normativ citat.

3. Daca domeniul de activitate al postului ocupat de persoana in cauza NU cuprinde activitati care se afla sub incidenta unor reglementari specifice ale caror cerinte sa prevada intre examinarile stabilite prin reglementari speciale examenul psihologic, este bine ca medicul de medicina muncii sa:

- indice explicit includerea examinarii psihologice in cuprinsul “Examenului medical periodic” pentru
- TOTI lucratorii care desfasoara aceeasi activitate ca cea a subiectului (pe langa examenul clinic general si examinarile clinice, de laborator sau paraclinice în functie de agentul la care este expus, de situatia speciala de munca, profesie/ocupatie/functie)

(Ideal ar fi fost ca aceasta examinare sa fi fost stabilita de medicul de medicina muncii inca de la examenul medical la angajarea in munca)


Raspunde Citeaza


tudorvaleriu Alte profesii

* Profil consultant
* Trimite mesaj privat
* tudorvaleriu a mai scris

offline
6.26

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19
Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]


Data post: Miercuri, 13 August 2008, 14:04
Subiect: RE: concediere inapt psihologic
"Catalin Haseru" are dreptate. Trebuie mare atentie si diplomatie cu acest caz si cu acest om.
Eu m-am referit exclusiv la partea tehnica, de procedura, fara sa tin cont si de latura umana.
Inca o data: CH are dreptate.


Raspunde Citeaza


claudia_pana Utilizator

* Trimite mesaj privat
* claudia_pana a mai scris

offline
Avatar

Data inregistrarii:
Marti, 25 Martie 2008, 15:38


Data post: Joi, 14 August 2008, 09:34
Subiect: RE: concediere inapt psihologic
Buna ziua,

Va multumesc foarte mult pentru sfaturile pe care mi le-ati dat. Mi-au fost de mare ajutor.
Persoana in cauza se va prezenta la o comisie de expertiza medicala, iar abia apoi, in urma recomandarilor acesteia, vom proceda in continuare la desfacerea sau nu a contractului de munca. Chiar am incercat sa-i gasim un alt loc de munca tot in cadrul companiei, sa vedem ce putem face.
In ce priveste compensatia, contractul colectiv de munca nu prevede acordarea de compensatii banesti in cazul concedierii.
Sincer, eu nu as vrea sa-l concediem, pentru ca este si asa destul de greu sa iti gasesti un loc de munca in ziua de astazi, chiar si pentru o persoana care nu are probleme.
Va multumesc inca o data pentru sprijinul acordat.
Am sa va tin la curent.

Va doresc mult succes!



ultima data editat de claudia_pana pe data de Joi, 14 August 2008, 10:06 "

( http://www.avocatnet.ro/content/forum|displayTopicPage/topicID_22530/RE:/concediere/inapt/psihologic.html )
 
Report to moderator   Logged Logged  
 
Last Edit: 2009/02/20 08:50 By admin_po.
  The administrator has disabled public write access.
#251
focus (Visitor)
The twilight samurai
Junior Boarder
Posts: 27
graphgraph
User Offline Click here to see the profile of this user
Gender: Male Birthdate: 1967-03-28
Re:Evaluare confidentiala si raspundere sociala 8 Years, 11 Months ago Karma: 0  
Ce s-a mai intimplat in acest caz?

Extraordinar!
Chiar tipa scrie
"Mentionez ca persoana respectiva lucreaza la noi de 1 an, iar la angajare nu avea probleme de nici un fel".

Pai dragii mei, daca a fost angajat ca fiind "APT PSIHOLOGIC", "CLINIC SANATOS" pai in vecii vecilor acel angajat nu va putea fi dat afara asa aiurea.

Daca a fost sanatos la angajare si doar dupa 1 an a fost declarat INAPT PSIHOLOGIC atunci climatul organizational a fost de vina cu tot ceea ce inseamna>
- strategia firmei, deficitar
- managementul , deficitar
- actul de decizie
- fiabilitatea sistemelor umane, deficitar

Pai, sa aduci un om sanatos la starea de INAPT atunci scuze, dar si-au batut joc de el intr-un mod fara egal. Pai asta cred ca a fost sclav pe acolo.

Apoi, pentru a ajunge la INAPT exista niste etape>
- supraveghere
- rechemare la testare>
- la 2 luni,
- la 4 luni

Fratilor, de cind a ajuns psihologia mijlocul prin care se spala altii pe maini.
Personal, sunt atestat si pe psihologia muncii.
Pe unde am facut evaluari,"mi s-a sugerat" sa dau INAPT pentru unii si altii si APT pentru unii care chiar nu meritau sa lucreze pe acolo.
ATENTIE in ce va bagati deoarece pe linga constiinta voastra mai e si dreptul muncii cu proceduri la urgenta.

Daca tipul isi ia un psiholog, (si eu ma ofer sa il ajut, si voi mai gasi eu citiva meseriasi) il poate identifica cu OBOSEALA CRONICA si aceasta este rezultatul epuizarii in procesul muncii.

Ce procuror e nebun sa conteste ?
Nici mama/tata IML nu mai contesta
 
Report to moderator   Logged Logged  
 
Last Edit: 2009/02/20 14:39 By .
  The administrator has disabled public write access.
#252
Sergiu Simion (Visitor)
Junior Boarder
Posts: 32
graphgraph
User Offline Click here to see the profile of this user
Re:Evaluare confidentiala si raspundere sociala 8 Years, 11 Months ago Karma: 0  
Este bine ca aveti o reactie dar nu cred ca cel in cauza mai avea nevoie de un psiholog ( a avut unul deja si i-a ajuns! ) ci de slujba, daca nu cumva va intalni la urmatoarea slujba altul mai exigent ca primul care ...sa confirme ce a zis cel dinaintea lui si sa inchida "cercul de creta caucazian" pentru acest om. Cand comunici unui om in mod oficial ca este "inapt psihologic" (nu mai comentez termenul...) , efectul poate fi ( sau chiar este ) devastator... El poate nici nu stie ce drepturi are si nici pe cine sa dea in judecata cand se trezeste si in strada, si cu "patalama". Dar asta este "filozofia" Colegiului ( nu uitati ca unii, daca nu cei mai multi din aceasta bizara institutie ) gandesc ( sau sunt de acord cu faptul ) ca ar trebui examinati psihologic TOTI profesorii, doctorii, juristii, doctorii,etc. din aceasta tara ! ( Aberatia consta in faptul ca numai cei care sunt "apti" - ca soferii de exemplu - comit erorile si accidentele pentru ca , urmand aceasta logica, cei "inapti" nu au dreptul si nici ocazia sa le comita ! ) Cand inainte de constituirea Colegiului l-am auzit la Constanta pe Filaret Santion ( psiholog militar ) vorbind cu sadism exact in acest termeni, m-am ingrozit pentru ca am inteles cum gandeau cei care luasera deja haturile ( intr-un mod care iar face sa paleasca de invidie pe politicieni!) si am banuit ca in mod inevitabil se va ajunge si aici. Si s-a ajuns.
 
Report to moderator   Logged Logged  
  The administrator has disabled public write access.
Go to top Post Reply
Powered by FireBoardget the latest posts directly to your desktop
Psihologie